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怀化日报评论员|树立讲担当重担当的鲜明导向
  

习近平总书记强调:“用人导向最重要、最根本、也最管用”“要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向”。实践证明,有什么样的用人导向,就有什么样的干部队伍,就会形成什么样的政治生态。干事创业,攻坚克难,需要树立讲担当重担当的鲜明导向。

树立讲担当重担当的鲜明导向,首先要把担当作为的干部发现出来,纳入组织视野。用人之要,莫先于识人。要把政治标准作为考察识别干部的第一标准,坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为,注重从精神状态、作风状况考察政治素质,真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来。要认真开展干部新时代履职尽责调查评估,分领域、分行业、分系统全面摸排干部担当作为情况,建立担当作为干部和不担当不作为干部名单信息库,将调查评估情况纳入个人政治素质档案,作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要依据。要把知事识人的功夫下在平时,全方位、多角度、立体式考察干部,经常性、近距离、有原则地接触干部,既在小事上察德辩才,更注重了解干部在打好“三大攻坚战”、实现高质量发展、参与扫黑除恶专项斗争、破解房地产历史遗留问题等急难险重任务中的表现,看干部在顺境逆境中的襟度、大事难事中的担当。

树立讲担当重担当的鲜明导向,要坚持有为才有位、有位更有为、不为乱为就让位。选好人、用对人,是最有效、最直接的激励。大胆起用担当实干者,担当实干就会蔚然成风。要坚持凭忠诚干净担当和实绩选用干部,突出事业为上、依事择人,多考虑“该用谁”而不是“谁该用”,着力选拔在重大斗争中经过磨砺的干部,选拔具有过硬专业精神、专业能力的干部,选拔敢干事、会干事、干成事的干部,让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖。要突出干事创业导向推进公务员职务与职级并行工作,统筹管控职级职数,把敢于担当、实绩突出的一线干部作为职级晋升主体,不搞普惠制和“时间久、自然有”,真正让优秀的优先、有为的有位、能干的能上。要推动干部能上能下成为常态,深入开展“宣战庸懒散、提振精气神”专项整治行动,严格落实《怀化市调整不胜任不适宜担任现职领导干部暂行办法》,聚焦省委杜家毫书记在专题党课中指出的11种不守纪律、不讲规矩的具体表现,坚决把那些只尚空谈、不干实事的干部,消极懈怠、萎靡不振的干部,不愿负责、不敢碰硬的干部拿下来,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。

树立讲担当重担当的鲜明导向,就要用心用情关心关爱干部,切实为担当者担当,为干事者撑腰。对干部的关心关爱,既是激发工作干劲的必要保障,也是推进工作的动力源泉。要深入实施“五个一批”激励干部担当作为,认真落实“三个区分开来”要求,细化明确容错纠错具体情形,对符合容错免责条件的干部,该容错的容错,该免责的免责;要严肃查处诬告、诽谤行为,及时为受到不实反映和误解的干部澄清正名,公平公正对待影响期满、各方面表现优秀的被问责干部,让干部卸下包袱、轻装上阵。要切实加大基层干部的激励关怀力度,严格落实市委激励乡村干部担当作为干事创业20条措施和“两个20%”“两个80%”政策,常态化从“三方面人员”和选调生中择优选拔乡镇(街道)领导班子成员,完善村“两委”干部养老保险、健康体检、困难救助、绩效奖励等全方位保障机制。要认真落实“基层减负年”各项要求,推行乡镇权力清单和责任清单,突出抓好“五办五风”10条措施,进一步精简会议文件,严格规范和控制各类检查、评比、考核项目,坚决克服形式主义、官僚主义,让基层干部把主要精力聚焦到抓工作落实上。

树立讲担当重担当的鲜明导向,崇尚的是实干精神,倡导的是实干作风。我们要切实把广大党员干部的全部心思引导到干事创业上来,使扑下身子、狠抓落实蔚然成风,以担当彰显初心,用实干践行使命。(本报评论员)

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